Pháp Luật

4 điều cần biết về lương tối thiểu vùng 2022

Lương tối thiểu vùng là gì? 5 2022 lương tối thiểu vùng có tăng ko? Đây đều là những vấn đề được nhiều công nhân ân cần ngày nay. Trong bài viết này Hoatieu xin san sớt 1 số thông tin mới nhất về lương tối thiểu vùng 2022, mời các bạn cùng theo dõi.

  • Chỉ dẫn điều trị F0 tại nhà mới nhất

Gần đây Quốc hội chính thức lùi thời khắc cách tân tiền công. Vậy điều này có tác động gì tới mức lương tối thiểu vùng trong 5 2022 hay ko? Mời các bạn cùng theo dõi các nội dung bên dưới để biết thêm cụ thể.

1. Lương tối thiểu vùng là gì?

Mức lương tối thiểu là mức lương thấp nhất được trả cho công nhân làm công tác giản đơn lẻ trong điều kiện lao động tầm thường nhằm đảm bảo mức sống tối thiểu của công nhân và gia đình họ, thích hợp với điều kiện tăng trưởng kinh tế – xã hội.

Mức lương tối thiểu được xác lập theo vùng, ấn định theo tháng, giờ.

Mức lương tối thiểu được điều chỉnh dựa trên mức sống tối thiểu của công nhân và gia đình họ; tương quan giữa mức lương tối thiểu và mức lương trên thị phần; chỉ số giá tiêu dùng, vận tốc phát triển kinh tế; quan hệ cung, cầu lao động; việc làm và thất nghiệp; năng suất lao động; bản lĩnh chi trả của công ty. (Theo Điều 91 Bộ luật Lao động 2019).

2. Lương tối thiểu vùng 2022 có tăng ko?

Trong 5 2020, 2021 do tác động của Covid-19 nên lương tối thiểu vùng 2021 đã ko tăng và được tiến hành theo mức lương ban bố tại Nghị định 90/2019/NĐ-CP. Và với tình hình dịch bệnh gieo neo như ngày nay thì dự định lương tối thiểu vùng 2022 cũng sẽ giữ nguyên so với 5 2021. Chi tiết, mức lương tối thiểu vùng 5 2021 như sau:

Mức lương

Địa bàn vận dụng

4.420.000 đồng/tháng

Doanh nghiệp hoạt động trên khu vực thuộc vùng I

3.920.000 đồng/tháng

Doanh nghiệp hoạt động trên khu vực thuộc vùng II

3.430.000 đồng/tháng

Doanh nghiệp hoạt động trên khu vực thuộc vùng III

3.070.000 đồng/tháng

Doanh nghiệp hoạt động trên khu vực thuộc vùng IV

3. Lương tối thiểu vùng 2022 dùng để làm gì?

*Mức lương thấp nhất chi trả cho NLĐ

Mức lương tối thiểu vùng 2022 là mức thấp nhất làm cơ sở để công ty và công nhân thỏa thuận và trả lương, trong ấy mức lương trả cho công nhân làm việc trong điều kiện lao động tầm thường, đảm bảo đủ thời giờ làm việc tầm thường trong tháng và kết thúc định mức lao động hoặc công tác đã thỏa thuận phải đảm bảo:

– Không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng đối với công nhân làm công tác giản đơn lẻ;

– Cao hơn chí ít 7% so với mức lương tối thiểu vùng đối với công nhân làm công tác yêu cầu công nhân đã qua học nghề, huấn luyện nghề theo quy định.

*Mức lương tháng đóng BHXH buộc phải tối thiểu

Theo Điểm 2.6 Khoản 2 Điều 6 Quyết định 595/QĐ-BHXH ngày 14/4/2017 thì mức tiền công tháng đóng BHXH buộc phải tối thiểu quy định như sau:

– Với công nhân làm công tác hoặc chức danh giản đơn lẻ trong điều kiện lao động tầm thường: Không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng tại thời khắc đóng.

– Với công nhân làm công tác hoặc chức danh yêu cầu lao động qua huấn luyện, học nghề: Cao hơn chí ít 7% so với mức lương tối thiểu vùng.

– Với công nhân làm công tác hoặc chức danh trong điều kiện lao động vất vả, độc hại, nguy nan: Cao hơn chí ít 5% so với mức lương của công tác hoặc chức danh có độ phức tạp tương đương, làm việc trong điều kiện lao động tầm thường.

– Với công nhân làm công tác hoặc chức danh trong điều kiện lao động đặc trưng vất vả, độc hại, nguy nan: Cao hơn chí ít 7% so với mức lương của công tác hoặc chức danh có độ phức tạp tương đương, làm việc trong điều kiện lao động tầm thường.

*Mức lương để trả lương dừng việc

Chi tiết, lương tối thiểu vùng là cơ sở để người sử dụng lao động trả lương dừng việc cho công nhân theo quy định tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019.

*Làm cơ sở tính thiệt hại nhưng NLĐ phải bồi hoàn cho NSDLĐ

Khi NLĐ làm hư hỏng phương tiện, thiết bị hoặc có hành vi khác gây thiệt hại của cải của NSDLĐ thì phải bồi hoàn theo quy định của luật pháp hoặc nội quy lao động của NSDLĐ (hiện hành chỉ quy định bồi hoàn theo quy định của luật pháp).

Trường hợp NLĐ gây thiệt hại ko nghiêm trọng do sơ ý với trị giá ko quá 10 tháng lương tối thiểu vùng do Chính phủ ban bố được vận dụng tại nơi NLĐ làm việc thì NLĐ phải bồi hoàn nhiều nhất là 03 tháng tiền công và bị khấu trừ hằng tháng vào lương theo quy định tại khoản 3 Điều 102 Bộ luật Lao động 2019. (Theo Khoản 1 Điều 129 Bộ luật Lao động 2019).

*Tiền lương tổi thiểu lúc chuyển NLĐ làm công tác khác với HĐLĐ

Theo khoản 3 Điều 29 Bộ luật Lao động 2019, công nhân chuyển sang làm công tác khác so với giao kèo lao động được trả lương theo công tác mới.

Nếu tiền công của công tác mới thấp hơn tiền công của công tác cũ thì được giữ nguyên tiền công của công tác cũ trong thời hạn 30 ngày làm việc. Tiền lương theo công tác mới chí ít phải bằng 85% tiền công của công tác cũ nhưng mà ko thấp hơn mức lương tối thiểu.

4. Trả lương thấp hơn mức lương tối thiểu vùng có thể bị phạt tới 150 triệu đồng

Chi tiết, theo Khoản 3 Điều 16 Nghị định 28/2020/NĐ-CP quy định:

Điều 16. Vi phạm quy định về tiền công

…3. Phạt tiền đối với người sử dụng lao động lúc có hành vi trả lương cho công nhân thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định theo các mức sau đây:

a) Từ 20.000.000 đồng tới 30.000.000 đồng với vi phạm từ 01 người tới 10 công nhân;

b) Từ 30.000.000 đồng tới 50.000.000 đồng với vi phạm từ 11 người tới 50 công nhân;

c) Từ 50.000.000 đồng tới 75.000.000 đồng với vi phạm từ 51 công nhân trở lên.”

Mức phạt tiền vừa nêu là vận dụng đối với tư nhân, đối với tổ chức thì phạt gấp đôi.

Như vậy, trường hợp người sử dụng lao động trả lương cho NLĐ thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định thì tùy chừng độ vi phạm nhưng có thể bị phạt tiền từ 40 triệu đồng tới 150 triệu đồng.

Mời các bạn tham khảo thêm các thông tin hữu dụng khác trên phân mục Phổ biến luật pháp của Ôn Thi HSG VN.

Xem thêm thông tin 4 điều cần biết về lương tối thiểu vùng 2022

4 điều cần biết về lương tối thiểu vùng 2022

Lương tối thiểu vùng là gì? 5 2022 lương tối thiểu vùng có tăng ko? Đây đều là những vấn đề được nhiều công nhân ân cần ngày nay. Trong bài viết này Hoatieu xin san sớt 1 số thông tin mới nhất về lương tối thiểu vùng 2022, mời các bạn cùng theo dõi.

Chỉ dẫn điều trị F0 tại nhà mới nhất

Gần đây Quốc hội chính thức lùi thời khắc cách tân tiền công. Vậy điều này có tác động gì tới mức lương tối thiểu vùng trong 5 2022 hay ko? Mời các bạn cùng theo dõi các nội dung bên dưới để biết thêm cụ thể.
1. Lương tối thiểu vùng là gì?
Mức lương tối thiểu là mức lương thấp nhất được trả cho công nhân làm công tác giản đơn lẻ trong điều kiện lao động tầm thường nhằm đảm bảo mức sống tối thiểu của công nhân và gia đình họ, thích hợp với điều kiện tăng trưởng kinh tế – xã hội.
Mức lương tối thiểu được xác lập theo vùng, ấn định theo tháng, giờ.
Mức lương tối thiểu được điều chỉnh dựa trên mức sống tối thiểu của công nhân và gia đình họ; tương quan giữa mức lương tối thiểu và mức lương trên thị phần; chỉ số giá tiêu dùng, vận tốc phát triển kinh tế; quan hệ cung, cầu lao động; việc làm và thất nghiệp; năng suất lao động; bản lĩnh chi trả của công ty. (Theo Điều 91 Bộ luật Lao động 2019).
2. Lương tối thiểu vùng 2022 có tăng ko?
Trong 5 2020, 2021 do tác động của Covid-19 nên lương tối thiểu vùng 2021 đã ko tăng và được tiến hành theo mức lương ban bố tại Nghị định 90/2019/NĐ-CP. Và với tình hình dịch bệnh gieo neo như ngày nay thì dự định lương tối thiểu vùng 2022 cũng sẽ giữ nguyên so với 5 2021. Chi tiết, mức lương tối thiểu vùng 5 2021 như sau:

Mức lương

Địa bàn vận dụng

4.420.000 đồng/tháng

Doanh nghiệp hoạt động trên khu vực thuộc vùng I

3.920.000 đồng/tháng

Doanh nghiệp hoạt động trên khu vực thuộc vùng II

3.430.000 đồng/tháng

Doanh nghiệp hoạt động trên khu vực thuộc vùng III

3.070.000 đồng/tháng

Doanh nghiệp hoạt động trên khu vực thuộc vùng IV

3. Lương tối thiểu vùng 2022 dùng để làm gì?
*Mức lương thấp nhất chi trả cho NLĐ
Mức lương tối thiểu vùng 2022 là mức thấp nhất làm cơ sở để công ty và công nhân thỏa thuận và trả lương, trong ấy mức lương trả cho công nhân làm việc trong điều kiện lao động tầm thường, đảm bảo đủ thời giờ làm việc tầm thường trong tháng và kết thúc định mức lao động hoặc công tác đã thỏa thuận phải đảm bảo:
– Không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng đối với công nhân làm công tác giản đơn lẻ;
– Cao hơn chí ít 7% so với mức lương tối thiểu vùng đối với công nhân làm công tác yêu cầu công nhân đã qua học nghề, huấn luyện nghề theo quy định.
*Mức lương tháng đóng BHXH buộc phải tối thiểu
Theo Điểm 2.6 Khoản 2 Điều 6 Quyết định 595/QĐ-BHXH ngày 14/4/2017 thì mức tiền công tháng đóng BHXH buộc phải tối thiểu quy định như sau:
– Với công nhân làm công tác hoặc chức danh giản đơn lẻ trong điều kiện lao động tầm thường: Không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng tại thời khắc đóng.
– Với công nhân làm công tác hoặc chức danh yêu cầu lao động qua huấn luyện, học nghề: Cao hơn chí ít 7% so với mức lương tối thiểu vùng.
– Với công nhân làm công tác hoặc chức danh trong điều kiện lao động vất vả, độc hại, nguy nan: Cao hơn chí ít 5% so với mức lương của công tác hoặc chức danh có độ phức tạp tương đương, làm việc trong điều kiện lao động tầm thường.
– Với công nhân làm công tác hoặc chức danh trong điều kiện lao động đặc trưng vất vả, độc hại, nguy nan: Cao hơn chí ít 7% so với mức lương của công tác hoặc chức danh có độ phức tạp tương đương, làm việc trong điều kiện lao động tầm thường.
*Mức lương để trả lương dừng việc
Chi tiết, lương tối thiểu vùng là cơ sở để người sử dụng lao động trả lương dừng việc cho công nhân theo quy định tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019.
*Làm cơ sở tính thiệt hại nhưng NLĐ phải bồi hoàn cho NSDLĐ
Khi NLĐ làm hư hỏng phương tiện, thiết bị hoặc có hành vi khác gây thiệt hại của cải của NSDLĐ thì phải bồi hoàn theo quy định của luật pháp hoặc nội quy lao động của NSDLĐ (hiện hành chỉ quy định bồi hoàn theo quy định của luật pháp).
Trường hợp NLĐ gây thiệt hại ko nghiêm trọng do sơ ý với trị giá ko quá 10 tháng lương tối thiểu vùng do Chính phủ ban bố được vận dụng tại nơi NLĐ làm việc thì NLĐ phải bồi hoàn nhiều nhất là 03 tháng tiền công và bị khấu trừ hằng tháng vào lương theo quy định tại khoản 3 Điều 102 Bộ luật Lao động 2019. (Theo Khoản 1 Điều 129 Bộ luật Lao động 2019).
*Tiền lương tổi thiểu lúc chuyển NLĐ làm công tác khác với HĐLĐ
Theo khoản 3 Điều 29 Bộ luật Lao động 2019, công nhân chuyển sang làm công tác khác so với giao kèo lao động được trả lương theo công tác mới.
Nếu tiền công của công tác mới thấp hơn tiền công của công tác cũ thì được giữ nguyên tiền công của công tác cũ trong thời hạn 30 ngày làm việc. Tiền lương theo công tác mới chí ít phải bằng 85% tiền công của công tác cũ nhưng mà ko thấp hơn mức lương tối thiểu.
4. Trả lương thấp hơn mức lương tối thiểu vùng có thể bị phạt tới 150 triệu đồng
Chi tiết, theo Khoản 3 Điều 16 Nghị định 28/2020/NĐ-CP quy định:

“Điều 16. Vi phạm quy định về tiền công
…3. Phạt tiền đối với người sử dụng lao động lúc có hành vi trả lương cho công nhân thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định theo các mức sau đây:
a) Từ 20.000.000 đồng tới 30.000.000 đồng với vi phạm từ 01 người tới 10 công nhân;
b) Từ 30.000.000 đồng tới 50.000.000 đồng với vi phạm từ 11 người tới 50 công nhân;
c) Từ 50.000.000 đồng tới 75.000.000 đồng với vi phạm từ 51 công nhân trở lên.”

Mức phạt tiền vừa nêu là vận dụng đối với tư nhân, đối với tổ chức thì phạt gấp đôi.
Như vậy, trường hợp người sử dụng lao động trả lương cho NLĐ thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định thì tùy chừng độ vi phạm nhưng có thể bị phạt tiền từ 40 triệu đồng tới 150 triệu đồng.
Mời các bạn tham khảo thêm các thông tin hữu dụng khác trên phân mục Phổ biến luật pháp của Ôn Thi HSG VN.

[rule_2_plain] [rule_3_plain]

#điều #cần #biết #về #lương #tối #thiểu #vùng

4 điều cần biết về lương tối thiểu vùng 2022

Lương tối thiểu vùng là gì? 5 2022 lương tối thiểu vùng có tăng ko? Đây đều là những vấn đề được nhiều công nhân ân cần ngày nay. Trong bài viết này Hoatieu xin san sớt 1 số thông tin mới nhất về lương tối thiểu vùng 2022, mời các bạn cùng theo dõi.

Chỉ dẫn điều trị F0 tại nhà mới nhất

Gần đây Quốc hội chính thức lùi thời khắc cách tân tiền công. Vậy điều này có tác động gì tới mức lương tối thiểu vùng trong 5 2022 hay ko? Mời các bạn cùng theo dõi các nội dung bên dưới để biết thêm cụ thể.
1. Lương tối thiểu vùng là gì?
Mức lương tối thiểu là mức lương thấp nhất được trả cho công nhân làm công tác giản đơn lẻ trong điều kiện lao động tầm thường nhằm đảm bảo mức sống tối thiểu của công nhân và gia đình họ, thích hợp với điều kiện tăng trưởng kinh tế – xã hội.
Mức lương tối thiểu được xác lập theo vùng, ấn định theo tháng, giờ.
Mức lương tối thiểu được điều chỉnh dựa trên mức sống tối thiểu của công nhân và gia đình họ; tương quan giữa mức lương tối thiểu và mức lương trên thị phần; chỉ số giá tiêu dùng, vận tốc phát triển kinh tế; quan hệ cung, cầu lao động; việc làm và thất nghiệp; năng suất lao động; bản lĩnh chi trả của công ty. (Theo Điều 91 Bộ luật Lao động 2019).
2. Lương tối thiểu vùng 2022 có tăng ko?
Trong 5 2020, 2021 do tác động của Covid-19 nên lương tối thiểu vùng 2021 đã ko tăng và được tiến hành theo mức lương ban bố tại Nghị định 90/2019/NĐ-CP. Và với tình hình dịch bệnh gieo neo như ngày nay thì dự định lương tối thiểu vùng 2022 cũng sẽ giữ nguyên so với 5 2021. Chi tiết, mức lương tối thiểu vùng 5 2021 như sau:

Mức lương

Địa bàn vận dụng

4.420.000 đồng/tháng

Doanh nghiệp hoạt động trên khu vực thuộc vùng I

3.920.000 đồng/tháng

Doanh nghiệp hoạt động trên khu vực thuộc vùng II

3.430.000 đồng/tháng

Doanh nghiệp hoạt động trên khu vực thuộc vùng III

3.070.000 đồng/tháng

Doanh nghiệp hoạt động trên khu vực thuộc vùng IV

3. Lương tối thiểu vùng 2022 dùng để làm gì?
*Mức lương thấp nhất chi trả cho NLĐ
Mức lương tối thiểu vùng 2022 là mức thấp nhất làm cơ sở để công ty và công nhân thỏa thuận và trả lương, trong ấy mức lương trả cho công nhân làm việc trong điều kiện lao động tầm thường, đảm bảo đủ thời giờ làm việc tầm thường trong tháng và kết thúc định mức lao động hoặc công tác đã thỏa thuận phải đảm bảo:
– Không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng đối với công nhân làm công tác giản đơn lẻ;
– Cao hơn chí ít 7% so với mức lương tối thiểu vùng đối với công nhân làm công tác yêu cầu công nhân đã qua học nghề, huấn luyện nghề theo quy định.
*Mức lương tháng đóng BHXH buộc phải tối thiểu
Theo Điểm 2.6 Khoản 2 Điều 6 Quyết định 595/QĐ-BHXH ngày 14/4/2017 thì mức tiền công tháng đóng BHXH buộc phải tối thiểu quy định như sau:
– Với công nhân làm công tác hoặc chức danh giản đơn lẻ trong điều kiện lao động tầm thường: Không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng tại thời khắc đóng.
– Với công nhân làm công tác hoặc chức danh yêu cầu lao động qua huấn luyện, học nghề: Cao hơn chí ít 7% so với mức lương tối thiểu vùng.
– Với công nhân làm công tác hoặc chức danh trong điều kiện lao động vất vả, độc hại, nguy nan: Cao hơn chí ít 5% so với mức lương của công tác hoặc chức danh có độ phức tạp tương đương, làm việc trong điều kiện lao động tầm thường.
– Với công nhân làm công tác hoặc chức danh trong điều kiện lao động đặc trưng vất vả, độc hại, nguy nan: Cao hơn chí ít 7% so với mức lương của công tác hoặc chức danh có độ phức tạp tương đương, làm việc trong điều kiện lao động tầm thường.
*Mức lương để trả lương dừng việc
Chi tiết, lương tối thiểu vùng là cơ sở để người sử dụng lao động trả lương dừng việc cho công nhân theo quy định tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019.
*Làm cơ sở tính thiệt hại nhưng NLĐ phải bồi hoàn cho NSDLĐ
Khi NLĐ làm hư hỏng phương tiện, thiết bị hoặc có hành vi khác gây thiệt hại của cải của NSDLĐ thì phải bồi hoàn theo quy định của luật pháp hoặc nội quy lao động của NSDLĐ (hiện hành chỉ quy định bồi hoàn theo quy định của luật pháp).
Trường hợp NLĐ gây thiệt hại ko nghiêm trọng do sơ ý với trị giá ko quá 10 tháng lương tối thiểu vùng do Chính phủ ban bố được vận dụng tại nơi NLĐ làm việc thì NLĐ phải bồi hoàn nhiều nhất là 03 tháng tiền công và bị khấu trừ hằng tháng vào lương theo quy định tại khoản 3 Điều 102 Bộ luật Lao động 2019. (Theo Khoản 1 Điều 129 Bộ luật Lao động 2019).
*Tiền lương tổi thiểu lúc chuyển NLĐ làm công tác khác với HĐLĐ
Theo khoản 3 Điều 29 Bộ luật Lao động 2019, công nhân chuyển sang làm công tác khác so với giao kèo lao động được trả lương theo công tác mới.
Nếu tiền công của công tác mới thấp hơn tiền công của công tác cũ thì được giữ nguyên tiền công của công tác cũ trong thời hạn 30 ngày làm việc. Tiền lương theo công tác mới chí ít phải bằng 85% tiền công của công tác cũ nhưng mà ko thấp hơn mức lương tối thiểu.
4. Trả lương thấp hơn mức lương tối thiểu vùng có thể bị phạt tới 150 triệu đồng
Chi tiết, theo Khoản 3 Điều 16 Nghị định 28/2020/NĐ-CP quy định:

“Điều 16. Vi phạm quy định về tiền công
…3. Phạt tiền đối với người sử dụng lao động lúc có hành vi trả lương cho công nhân thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định theo các mức sau đây:
a) Từ 20.000.000 đồng tới 30.000.000 đồng với vi phạm từ 01 người tới 10 công nhân;
b) Từ 30.000.000 đồng tới 50.000.000 đồng với vi phạm từ 11 người tới 50 công nhân;
c) Từ 50.000.000 đồng tới 75.000.000 đồng với vi phạm từ 51 công nhân trở lên.”

Mức phạt tiền vừa nêu là vận dụng đối với tư nhân, đối với tổ chức thì phạt gấp đôi.
Như vậy, trường hợp người sử dụng lao động trả lương cho NLĐ thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định thì tùy chừng độ vi phạm nhưng có thể bị phạt tiền từ 40 triệu đồng tới 150 triệu đồng.
Mời các bạn tham khảo thêm các thông tin hữu dụng khác trên phân mục Phổ biến luật pháp của Ôn Thi HSG VN.

[rule_2_plain] [rule_3_plain]

#điều #cần #biết #về #lương #tối #thiểu #vùng


  • Tổng hợp: Ôn Thi HSG
  • Nguồn: https://bigdata-vn.com/4-dieu-can-biet-ve-luong-toi-thieu-vung-2022/

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai.

Back to top button